Роль Конституционного Суда Российской Федерации в обеспечении свободы сторон трудового договора

Раздел / Section

ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ / LABOUR LAW, SOCIAL SECURITY LAW

Страницы / Pages 

156-163

Тип статьи
Article Type

Научная статья
RAR

Автор
Author

РУССКИХ Татьяна Владимировна – доцент кафедры трудового права и основ правоведения Удмуртского государственного университета, кандидат юридических наук; ул. Университетская, 1, Ижевск, Удмуртская Республика, 426034, Россия, Tatiana-russk@yandex.ru

Russkikh Tatyana V. – Associate Professor of the Department of Labor Law and Fundamentals of Jurisprudence at Udmurt State University, Candidate of Legal Sciences; 1 Universitetskaya st., Izhevsk, Udmurt Republic, 426034, Russia, Tatiana-russk@yandex.ru

Заглавие
Article name

РОЛЬ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ СВОБОДЫ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

The Role of the Constitutional Court of the Russian Federation in Ensuring the Freedom of the Labor Contract Parties

Аннотация
Abstract

В связи с 25-летием Конституции РФ исследование роли Конституционного Суда РФ, в том числе в сфере трудового права, представляется особенно актуальным. В статье проанализирована деятельность Конституционного Суда РФ по конституционному контролю за соблюдением свободы в сфере труда, а именно свободы работника и работодателя как сторон трудового договора. Изучены выработанные судом правовые позиции, касающиеся допустимого ограничения прав и свобод человека и гражданина, которые в силу своего общего характера могут быть применены и при оценке допустимости ограничения законом свободы работника и работодателя в процессе действия трудового договора. Исследованы некоторые постановления и определения Конституционного Суда РФ, которые, на взгляд автора, подробно разъясняют действующий конституционно-правовой смысл норм трудового законодательства в аспекте свободы труда и свободы экономической деятельности. Особое внимание обращено на самые поздние акты. Сделаны выводы о том, что свободу работника и работодателя как сторон трудового договора нельзя считать обеспеченной должным образом без деятельности по конституционному контролю.

In connection with the 25th anniversary of the Constitution of the Russian Federation, the study of the role of the Сonstitutional Court, including in the field of labor law, is particularly relevant. This article analyzes the activities of the Constitutional Court of the Russian Federation on constitutional control over the observance of freedom in the sphere of labor, the freedom of an employee and employer as parties to the labor contract. The legal positions elaborated by the сourt concerning the permissible restriction of rights and free-doms of a person and a citizen, which by virtue of their general nature can also be applied when assessing the admissibility of restriction by law of employee and employer freedom in the course of an employment contract, are studied. Some оrdinances and definitions of the Constitutional Court of the Russian Federation, which, in the author’s opinion, explain in detail the current constitutional and legal meaning of the labor legislation norms in terms of the freedom of labor and freedom of economic activity. The focus of the article is on the latest acts of the Constitutional Court of the Russian Federation. It is concluded that the freedom of employee and employer as parties to an employment contract cannot be considered properly secured without constitutional control activities.

УДК / UDK

349.222.1

DOI 10.19073/2658-7602-2019-16-2-156-163

Ключевые слова
Keywords

свобода труда, работник, работодатель, свобода сторон трудового договора, Конституционный Суд РФ, конституционный контроль

freedom of labor, employee, employer, freedom of parties to an employment contract, the Constitutional Court of the Russian Federation, constitutional review

Ссылки

References

1. Арон Р. Эссе о свободах / пер. с фр. Н. А. Руткевич. М. : Праксис, 2005. 208 с.
2. Верещагин А. Н. Судебное правотворчество в России. Сравнительно-правовые аспекты. М. : Междунар. отношения, 2004. 344 с.
3. Гамбаров Ю. С. Свобода и ее гарантии. Популярные социально-юридические очерки. СПб. : Тип. М. М. Стасюлевича, 1910. 279 с.
4. Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права. М. : РПА МЮ РФ : Изд-во ООО «Цифровичок», 2004. 334 с.
5. Зорькин В. Д. Россия и Конституция в ХХI веке. 2-е изд., доп. М. : Норма, 2008. 592 с.
6. Поппер К. Открытое общество и его враги : в 2 т. М., 1992. Т. 2. 408 с.
7. Русских Т. В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. № 12. С. 85–91.
8. Русских Т. В. К вопросу о свободе сторон трудового договора // Юридическая наука в XXI веке: теория и практика : материалы всерос. науч.-практ. конф., посвященной 80-летию УГПИ–УдГУ (14–15 апр. 2011 г.). Ижевск : Jus est, 2011. С. 196–200.
9. Русских Т. В. Некоторые аспекты свободы сторон трудового договора // Перспективы развития частного права : материалы I науч. конф. (17–18 марта 2011 г.) / отв. ред. М. В. Гончаров. Екатеринбург, 2011. Вып. 1. С. 206–209.

Скачать полный текст статьи

Скачать полный текст статьи / The full text of the article

Для цитирования: Русских, Т. В. Роль Конституционного Суда Российской Федерации в обеспечении свободы сторон трудового договора [Текст] / Т. В. Русских // Сибирское юридическое обозрение. – 2019. – Том 16, № 2. – С. 156-163. DOI: 10.19073/2658-7602-2019-16-2-156-163.

Reference to article: Russkikh T. V. The Role of the Constitutional Court of the Russian Federation in Ensuring the Freedom of the Labor Contract Parties. Siberian Law Review 2019, vol. 16, №. 2, pp. 156-163. DOI: 10.19073/2658-7602-2019-16-2-156-163.


Содержание номера / Contents


Номер: